Infosys Job Offer Viral Story: सोशल मीडिया पर Infosys से जुड़ी एक पुरानी जॉब हंटिंग कहानी एक बार फिर वायरल हो रही है। दावा है कि ₹8.7 लाख सालाना कमाने वाले एक टेक प्रोफेशनल के पास पहले से ₹14 लाख का ऑफर मौजूद था। इसके बावजूद Infosys में दो इंटरव्यू राउंड क्लियर करने के बाद उसे कथित तौर पर सिर्फ ₹7.5 लाख सालाना का पैकेज ऑफर किया गया। कैंडिडेट ने पहले ऑफर लेने से इनकार किया, फिर ऑफर लेटर मंगवाया और अंत में उसे रिजेक्ट कर दिया।
सोशल मीडिया पर कंपनियों की हायरिंग प्रक्रिया और सैलरी नेगोशिएशन को लेकर अक्सर कई तरह की कहानियां सामने आती रहती हैं। ऐसी ही एक पुरानी कहानी इन दिनों एक बार फिर चर्चा में है। मामला Infosys की कथित हायरिंग प्रक्रिया से जुड़ा है, जिसमें एक टेक प्रोफेशनल को उसकी मौजूदा सैलरी और दूसरे जॉब ऑफर की जानकारी होने के बावजूद कम पैकेज ऑफर किए जाने का दावा किया गया है।
कहानी के मुताबिक, टेक प्रोफेशनल उस समय ₹8.7 लाख सालाना के पैकेज पर नौकरी कर रहा था। इतना ही नहीं, उसके पास एक दूसरी कंपनी का करीब ₹14 लाख सालाना का ऑफर भी था। इसी दौरान Infosys के एक रिक्रूटर ने उससे संपर्क किया और नौकरी बदलने को लेकर बातचीत शुरू की।
रिक्रूटर ने कथित तौर पर उम्मीदवार से उसकी मौजूदा सैलरी, अपेक्षित सैलरी और उसके पास मौजूद दूसरे ऑफर के बारे में जानकारी ली। इसके बाद उम्मीदवार ने Infosys की इंटरव्यू प्रक्रिया में हिस्सा लिया और दो राउंड सफलतापूर्वक क्लियर किए।
लेकिन इंटरव्यू प्रक्रिया पूरी होने के बाद जो पैकेज सामने आया, उसने उम्मीदवार को हैरान कर दिया।
दो इंटरव्यू राउंड क्लियर करने के बाद मिला ₹7.5 लाख का ऑफर
वायरल कहानी के अनुसार, Infosys की ओर से उम्मीदवार को बताया गया कि उसका चयन हो गया है। हालांकि, कंपनी की ओर से अधिकतम ₹7.5 लाख सालाना का पैकेज ही दिया जा सकता है।
यह प्रस्ताव उम्मीदवार की मौजूदा ₹8.7 लाख की सालाना सैलरी से भी करीब ₹1.2 लाख कम था। वहीं, उसके पास पहले से ₹14 लाख सालाना का एक और ऑफर मौजूद था।
ऐसे में उम्मीदवार ने रिक्रूटर से इस पैकेज को लेकर सवाल किया। वायरल पोस्ट के मुताबिक, उसे कथित तौर पर जवाब मिला, “it is what it is.”
यानी उम्मीदवार के लिए यह स्थिति काफी असामान्य थी। जिस कंपनी में नौकरी के लिए उसने इंटरव्यू दिया, वहां चयन होने के बाद उसे मौजूदा वेतन से भी कम पैकेज की पेशकश की गई।
X पर पोस्ट के बाद फिर वायरल हुई कहानी
यह पुरानी कहानी X पर @coolcoder56 नाम के यूजर की पोस्ट के बाद दोबारा चर्चा में आई। पोस्ट में Reddit पर साझा की गई एक पुरानी स्क्रीनशॉट दिखाई गई थी।
X पोस्ट के साथ यूजर ने “Bro took a revenge ☠️” लिखा। इसके बाद पोस्ट पर लोगों की प्रतिक्रियाएं आने लगीं और कहानी ने एक बार फिर सोशल मीडिया पर ध्यान खींचा।
हालांकि, यह ध्यान रखना जरूरी है कि वायरल कहानी सोशल मीडिया पर मौजूद पोस्ट और स्क्रीनशॉट पर आधारित है। इसमें बताए गए घटनाक्रम की स्वतंत्र पुष्टि उपलब्ध जानकारी से नहीं होती। इसलिए इसे Infosys की आधिकारिक हायरिंग नीति या हर उम्मीदवार के साथ होने वाली प्रक्रिया का प्रतिनिधि उदाहरण नहीं माना जाना चाहिए।
Infosys Recruiter ने पहले मांगी थी पूरी जानकारी
वायरल Reddit पोस्ट के मुताबिक, उम्मीदवार पहले से ₹8.7 लाख सालाना कमा रहा था। इसके अलावा उसके पास ₹14 लाख का दूसरा जॉब ऑफर भी था।
Infosys के रिक्रूटर ने कथित तौर पर बातचीत के दौरान उम्मीदवार से उसकी वर्तमान सैलरी और अपेक्षित पैकेज के बारे में पूछा। साथ ही यह भी जानकारी ली गई कि उसके पास कोई अन्य ऑफर है या नहीं।
यह जानकारी साझा करने के बाद उम्मीदवार ने Infosys के इंटरव्यू में हिस्सा लिया। कहानी के अनुसार, उसने दो राउंड सफलतापूर्वक क्लियर किए और इसके बाद उसे चयन की जानकारी दी गई।
उम्मीदवार को उम्मीद थी कि उसकी मौजूदा सैलरी और दूसरे ऑफर को ध्यान में रखते हुए कंपनी बेहतर पैकेज देगी। लेकिन अंतिम ऑफर इसके उलट था।
₹8.7 लाख की मौजूदा सैलरी के मुकाबले ₹7.5 लाख का पैकेज
उम्मीदवार को कथित तौर पर ₹7.5 लाख सालाना का पैकेज ऑफर किया गया। इसका मतलब यह हुआ कि अगर वह ऑफर स्वीकार करता, तो उसकी सालाना सैलरी मौजूदा ₹8.7 लाख से भी कम हो जाती।
सिर्फ इतना ही नहीं, उम्मीदवार के पास ₹14 लाख का एक अन्य ऑफर भी मौजूद था। ऐसे में दोनों ऑफर्स के बीच अंतर काफी बड़ा था।
यही वजह बताई जा रही है कि उम्मीदवार ने शुरुआत में Infosys के ऑफर को स्वीकार करने से इनकार कर दिया।
यह मामला सोशल मीडिया पर इसलिए भी चर्चा में आया क्योंकि आम तौर पर नौकरी बदलने वाले उम्मीदवार बेहतर वेतन, भूमिका, करियर ग्रोथ और अन्य सुविधाओं की उम्मीद करते हैं। ऐसे में मौजूदा पैकेज से कम ऑफर मिलने की स्थिति में उम्मीदवार का असहमत होना स्वाभाविक माना गया।
पहले ऑफर ठुकराया, फिर खुद मांगा ऑफर लेटर
कहानी में सबसे दिलचस्प मोड़ इसके बाद आया।
वायरल पोस्ट के मुताबिक, उम्मीदवार ने शुरुआत में Infosys का ₹7.5 लाख वाला ऑफर लेने से मना कर दिया था। लेकिन कुछ मिनट बाद उसने कथित तौर पर रिक्रूटर को दोबारा फोन किया और ऑफर लेटर जारी करने के लिए कहा।
रिक्रूटर ने जब उसके फैसले पर सवाल किया तो उम्मीदवार ने कथित तौर पर कंपनी में काम करने के पीछे कुछ अलग कारण बताए। उसने बेहतर वर्क-लाइफ बैलेंस और भविष्य में ऑनसाइट अवसर मिलने की संभावना को अपनी रुचि का कारण बताया।
इसके बाद रिक्रूटर ने कथित तौर पर उसकी बात स्वीकार कर ली।
करीब दो हफ्ते बाद तैयार हुआ ऑफर लेटर
उम्मीदवार के दावे के अनुसार, ऑफर लेटर तैयार होने में करीब दो सप्ताह का समय लगा। इस दौरान भर्ती प्रक्रिया आगे बढ़ी और आखिरकार उसे Infosys का ऑफर लेटर मिल गया।
लेकिन कहानी यहीं खत्म नहीं हुई।
ऑफर लेटर मिलने के बाद उम्मीदवार ने कथित तौर पर कंपनी का ऑफर स्वीकार करने के बजाय उसे रिजेक्ट कर दिया। उसने कम वेतन का हवाला देते हुए ऑफर को ठुकरा दिया और रिक्रूटर को उपयुक्त उम्मीदवार तलाशने के लिए शुभकामनाएं दीं।
यही वजह है कि सोशल मीडिया पर कुछ यूजर्स ने इसे उम्मीदवार का ‘बदला’ बताया।
ऑफर रिजेक्ट करने के बाद रिक्रूटर के कई मैसेज आए
वायरल पोस्ट में उम्मीदवार ने दावा किया कि ऑफर रिजेक्ट करने के बाद उसे रिक्रूटर की तरफ से कई मैसेज मिले।
उसके मुताबिक, रिक्रूटर के सुपरवाइजर की ओर से भी एक ईमेल आया। हालांकि, उम्मीदवार ने कथित तौर पर इन मैसेज और ईमेल का जवाब नहीं दिया।
सोशल मीडिया पर लोगों का ध्यान इसी हिस्से ने भी खींचा। कुछ यूजर्स ने कहा कि यदि उम्मीदवार वास्तव में ऑफर स्वीकार करने में रुचि नहीं रखता था, तो कंपनी के साथ बातचीत आगे बढ़ाने का उसका फैसला असामान्य था। वहीं, दूसरे यूजर्स ने इसे उम्मीदवार का अपना निर्णय बताया।
सोशल मीडिया पर दो हिस्सों में बंटी लोगों की राय
कहानी वायरल होने के बाद सोशल मीडिया यूजर्स की राय एक जैसी नहीं रही।
एक वर्ग ने उम्मीदवार के फैसले का समर्थन किया। इन यूजर्स का कहना था कि यदि उम्मीदवार पहले से ₹8.7 लाख कमा रहा था और उसके पास ₹14 लाख का ऑफर मौजूद था, तो ₹7.5 लाख का पैकेज स्वीकार करने का कोई स्पष्ट वित्तीय फायदा नहीं था।
कुछ लोगों ने यह भी सवाल उठाया कि जब रिक्रूटर को उम्मीदवार की मौजूदा सैलरी और दूसरे ऑफर की जानकारी पहले से थी, तब इंटरव्यू प्रक्रिया पूरी होने के बाद इससे कम पैकेज की पेशकश क्यों की गई।
दूसरी तरफ, कुछ यूजर्स ने उम्मीदवार के तरीके को जोखिम भरा बताया। उनका तर्क था कि टेक इंडस्ट्री में प्रोफेशनल नेटवर्क महत्वपूर्ण होता है और भविष्य में वही रिक्रूटर या मैनेजर किसी दूसरी कंपनी में मिल सकता है।
कुछ लोगों ने यह भी कहा कि करियर के दौरान सैलरी के अलावा भूमिका, टेक्नोलॉजी, टीम, वर्क-लाइफ बैलेंस, सीखने के अवसर और कंपनी की स्थिरता जैसे कई पहलुओं को ध्यान में रखना चाहिए।
क्या कम पैकेज मिलने पर ऑफर रिजेक्ट करना सही है?
इस कहानी से नौकरी बदलने वाले प्रोफेशनल्स के लिए एक महत्वपूर्ण सवाल भी सामने आता है—अगर किसी कंपनी का ऑफर मौजूदा सैलरी से कम हो तो क्या उसे स्वीकार करना चाहिए?
इसका कोई एक जवाब नहीं है। यदि नई नौकरी बेहतर भूमिका, मजबूत ब्रांड, बेहतर वर्क-लाइफ बैलेंस, रिमोट वर्क, लोकेशन, स्टॉक ऑप्शन, ऑनसाइट अवसर या भविष्य में तेज करियर ग्रोथ देती है, तो कोई उम्मीदवार कम फिक्स्ड पैकेज पर भी विचार कर सकता है।
लेकिन यदि नई नौकरी में न भूमिका बेहतर है, न सुविधाएं और न ही करियर ग्रोथ का स्पष्ट लाभ है, तो मौजूदा सैलरी से कम ऑफर स्वीकार करना आर्थिक रूप से आकर्षक फैसला नहीं हो सकता।
इसी वजह से नौकरी बदलते समय उम्मीदवारों को केवल CTC की तुलना करने के बजाय इन-हैंड सैलरी, वेरिएबल पे, बोनस, ESOPs, जॉब रोल, लोकेशन, वर्क-फ्रॉम-होम, नोटिस पीरियड और करियर ग्रोथ जैसे पहलुओं पर भी विचार करना चाहिए।
Infosys की इस वायरल कहानी से क्या सीख मिलती है?
इस पूरे मामले की सबसे बड़ी सीख यह है कि नौकरी के ऑफर को केवल कंपनी के नाम के आधार पर स्वीकार नहीं करना चाहिए। उम्मीदवार को ऑफर लेटर मिलने के बाद सभी शर्तों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए।
वहीं, उम्मीदवारों के लिए यह भी जरूरी है कि इंटरव्यू प्रक्रिया शुरू होने से पहले अपनी अपेक्षित सैलरी और प्राथमिकताओं को स्पष्ट रखें। अगर किसी कंपनी की सैलरी उम्मीद से काफी कम है, तो उम्मीदवार विनम्र तरीके से नेगोशिएशन कर सकता है या ऑफर को अस्वीकार कर सकता है।
दूसरी ओर, कंपनियों के लिए भी उम्मीदवार की मौजूदा सैलरी और बाजार में उपलब्ध दूसरे ऑफर्स को समझना महत्वपूर्ण हो सकता है। हालांकि, हर कंपनी की आंतरिक हायरिंग प्रक्रिया अलग होती है और किसी एक वायरल सोशल मीडिया पोस्ट के आधार पर पूरी कंपनी की भर्ती नीति के बारे में निष्कर्ष निकालना उचित नहीं होगा।
निष्कर्ष
Infosys से जुड़ी यह पुरानी जॉब हंटिंग कहानी एक बार फिर सोशल मीडिया पर वायरल हो गई है। दावा है कि ₹8.7 लाख सालाना कमाने वाले एक टेक प्रोफेशनल को दो इंटरव्यू राउंड क्लियर करने के बाद ₹7.5 लाख का पैकेज ऑफर किया गया, जबकि उसके पास ₹14 लाख का दूसरा ऑफर पहले से था।
कैंडिडेट ने पहले ऑफर ठुकराया, फिर ऑफर लेटर मंगवाया और आखिर में उसे रिजेक्ट कर दिया। इसके बाद रिक्रूटर की ओर से कथित तौर पर कई मैसेज और सुपरवाइजर की ओर से ईमेल भी आया।
हालांकि, यह पूरा घटनाक्रम सोशल मीडिया पर वायरल पुरानी पोस्ट पर आधारित है और इसकी स्वतंत्र पुष्टि उपलब्ध जानकारी से नहीं होती। इसलिए इसे एक व्यक्तिगत जॉब हंटिंग अनुभव के रूप में देखना बेहतर है, न कि Infosys की पूरी भर्ती प्रक्रिया का प्रमाण।
इस कहानी ने एक बार फिर सैलरी नेगोशिएशन, लोबॉल ऑफर, करियर ग्रोथ और नौकरी बदलते समय सही ऑफर चुनने को लेकर सोशल मीडिया पर बहस जरूर तेज कर दी है।
