8वें वेतन आयोग 2025: प्रोविडेंट फंड, फिटनेस फैक्टर, बेसिक पे स्ट्रक्चर, भत्ते, पेंशन संशोधन और मेडिकल इंश्योरेंस में संभावित बदलावों की पूरी जानकारी यहां पढ़ें।
मुख्य अपडेट (जुलाई–अगस्त 2025)
- आयोग का गठन और संभावित टाइमलाइन
सरकार ने जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग की घोषणा की है, और इसके लागू होने की संभावित तारीख 1 जनवरी 2026 है। हालांकि, कुछ रिपोर्ट्स का अनुमान है कि यह प्रक्रिया 2027 तक विलंबित हो सकती है - फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) की संभावित सीमा
- Kotak Institutional Equities की रिपोर्ट के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर लगभग 1.8 रहने की संभावना है, जिससे मूल वेतन में केवल 13% तक वृद्धि हो सकती है
- दूसरी ओर, Ambit Capital के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 तक हो सकता है, जिससे वास्तविक वेतन वृद्धि 30–34% तक पहुंचे सकती है
- मूल वेतन और महंगाई भत्ता (DA)
दस वर्षों की अवधि के दौरान Fitment Factor का उपयोग केवल Basic Pay को बढ़ाने के लिए किया जाता है। DA और अन्य भत्तों (HRA, TA आदि) का बेस इसी नए Basic Pay से तय होगा। दूसरी ओर, मौजूदा DA को Reset कर दिया जाता है — यानी नई प्रणाली के तहत DA मूल वेतन का हिस्सा बन जाएगा - लाभार्थियों की संख्या और बजट संबंधी प्रभाव
लगभग 1 करोड़ सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों को इस आयोग से लाभ मिलने की संभावना है, जिससे बजट पर भारी प्रभाव पड़ सकता है
सारांश तालिका
| विषय | विवरण |
|---|---|
| लागू तिथि | संभावित: 1 जनवरी 2026; संभव विलंब: 2027 तक |
| Fitment Factor | अनुमानित सीमा: 1.8 → ~13% वृद्धि; या 1.83–2.46 → 30–34% वृद्धि |
| DA का स्थानांतरण | DA को बेसिक पे में शामिल किया जा सकता है; Reset होगा |
| लाभार्थी संख्या | लगभग 1 करोड़ कर्मचारी और पेंशनर |
निष्कर्ष
8वें वेतन आयोग के गठन और लागू होने की प्रक्रिया प्रगति पर है — सरकार और विशेषज्ञों में फिटमेंट फैक्टर के स्तर, DA के ढांचे और वित्तीय प्रभाव को लेकर व्यापक चर्चा जारी है। उम्मीद की जा सकती है कि अगले कुछ महीनों में इसमें स्पष्टता आएगी।
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