Narayan Murty Is Encouraging Employees To Avoid Overwork: कंपनी ने उन कर्मचारियों को व्यक्तिगत ईमेल भेजना शुरू कर दिया है, जिनके घर से काम करते समय दर्ज किए गए घंटे मानक से अधिक थे। इन संदेशों में कर्मचारी के दूरस्थ कार्य दिवसों, काम किए गए कुल घंटों और औसत दैनिक समय का विस्तृत सारांश शामिल है, जो निरंतर अधिक काम करने से हतोत्साहित करता है।
इंफोसिस ने विस्तारित कार्य घंटों, विशेषकर दूरस्थ स्थानों पर, से जुड़े स्वास्थ्य जोखिमों को चिन्हित किया है।
Narayan Murty Is Encouraging Employees To Avoid Overwork
इंफोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति लंबे समय से 70 घंटे के कार्य सप्ताह की वकालत करते रहे हैं, लेकिन उनकी कंपनी कर्मचारियों को अधिक काम करने से बचने के लिए प्रोत्साहित कर रही है। एक नई आंतरिक पहल में, बेंगलुरु स्थित आईटी दिग्गज ने कर्मचारियों से स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए कहा है और विशेष रूप से दूरस्थ सेटिंग्स में विस्तारित कार्य घंटों से जुड़े स्वास्थ्य जोखिमों को चिह्नित किया है।
इन्फोसिस के एक कर्मचारी ने इकोनॉमिक टाइम्स को बताया, “हमें सप्ताह में पांच दिन 9.15 घंटे काम करना होता है और अगर हम दूर से काम करते हुए इस सीमा को पार कर जाते हैं, तो यह समस्या उत्पन्न करता है।”
यह आंतरिक अभियान अनियमित कार्य शेड्यूल के स्वास्थ्य प्रभावों के बारे में बढ़ती जागरूकता के बीच आया है, खासकर प्रौद्योगिकी क्षेत्र में। कई कर्मचारियों के दूर से ही लंबे समय तक काम करने के कारण, इंफोसिस की मानव संसाधन टीमों ने बेहतर कार्य-जीवन आदतों को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए काम की अवधि की सक्रिय रूप से निगरानी शुरू कर दी है।
ईटी द्वारा समीक्षित एचआर टीम के एक ईमेल में कहा गया है, “जबकि हम आपकी प्रतिबद्धता की सराहना करते हैं, हम यह भी मानते हैं कि स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना आपकी भलाई और दीर्घकालिक व्यावसायिक सफलता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।”
एक अन्य ईमेल में लिखा था, “हम समझते हैं कि काम की मांग और समय-सीमा के कारण कभी-कभी काम के घंटे बढ़ जाते हैं। हालांकि, उत्पादकता और समग्र खुशी बढ़ाने के लिए संतुलित कार्य-जीवन अनुसूची बनाए रखना महत्वपूर्ण है।”
कर्मचारियों को कार्यभार को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और सचेत रूप से ब्रेक लेने के लिए भी प्रोत्साहित किया जा रहा है। “अपने कार्यदिवस के दौरान नियमित ब्रेक लें; यदि आप अभिभूत महसूस कर रहे हैं या प्राथमिकताओं की समीक्षा करने में सहायता की आवश्यकता है, तो अपने प्रबंधक को बताएं। कार्यों को सौंपने या कुछ जिम्मेदारियों को उचित रूप से पुनर्वितरित करने के बारे में अपने प्रबंधक से बात करें; जब भी संभव हो, काम से संबंधित बातचीत को कम से कम करते हुए, ऑफ-ऑवर्स के दौरान रिचार्ज करने के लिए समय निकालें,” सलाह में कहा गया है।
यह अभियान नवंबर 2023 में इंफोसिस की हाइब्रिड कार्य नीति के लागू होने के बाद शुरू किया गया है, जिसके तहत हर महीने कम से कम 10 दिन ऑफिस में काम करना अनिवार्य है। तब से, एचआर सक्रिय रूप से कर्मचारियों द्वारा घर से काम करते समय दर्ज किए गए समय पर नज़र रख रहा है।
इंफोसिस के एक कर्मचारी ने कहा कि यह उनके अनुभव में नया था। कर्मचारी ने कहा, “यह पहली बार है जब मुझे ऐसा मेल मिला है।” उन्होंने आगे कहा कि पहले, काम से जुड़ी जानकारियाँ मुख्य रूप से वार्षिक पल्स सर्वेक्षण के ज़रिए एकत्र की जाती थीं।
इंफोसिस में वर्तमान में 3.23 लाख से अधिक लोग कार्यरत हैं।
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