Job Tips: आज के समय में नौकरी हासिल करना पहले से कहीं अधिक चुनौतीपूर्ण हो गया है। एक तरफ कंपनियां भर्ती प्रक्रिया में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का तेजी से इस्तेमाल कर रही हैं, वहीं दूसरी ओर हर एक पद के लिए हजारों उम्मीदवार आवेदन कर रहे हैं। ऐसे माहौल में केवल डिग्री, शानदार रिज्यूमे या ऑनलाइन जॉब पोर्टल पर आवेदन करना सफलता की गारंटी नहीं रह गया है। अब करियर एक्सपर्ट्स का मानना है कि नौकरी पाने के लिए पारंपरिक तरीकों से आगे बढ़कर नई रणनीति अपनानी होगी।
इसी बीच 5.5 अरब डॉलर वैल्यू वाली साइबर सिक्योरिटी कंपनी Netskope के CEO संजय बेरी ने युवाओं के लिए एक ऐसा करियर मंत्र साझा किया है, जिसे अपनाकर वे उन अवसरों तक भी पहुंच सकते हैं जो कभी जॉब पोर्टल पर दिखाई ही नहीं देते। उनका कहना है कि मजबूत नेटवर्किंग और सही लोगों से जुड़ाव आज के दौर में सबसे बड़ी ताकत बन चुका है।
बदल चुकी है नौकरी की दुनिया
कुछ साल पहले तक अच्छी डिग्री और मजबूत तकनीकी कौशल नौकरी पाने के लिए काफी माने जाते थे। लेकिन अब तस्वीर बदल चुकी है। AI आधारित भर्ती प्रणाली हजारों रिज्यूमे को कुछ ही सेकंड में स्कैन कर देती है। ऐसे में कई योग्य उम्मीदवार भी शुरुआती स्क्रीनिंग से बाहर हो जाते हैं।
यही कारण है कि आज केवल ऑनलाइन आवेदन भेजना पर्याप्त नहीं माना जा रहा। विशेषज्ञों का कहना है कि कंपनियां ऐसे उम्मीदवारों को प्राथमिकता देती हैं जिनके बारे में उन्हें किसी विश्वसनीय व्यक्ति से रेफरल या सकारात्मक फीडबैक मिलता है।
कई नौकरियां कभी होती ही नहीं पब्लिश
संजय बेरी का कहना है कि टेक इंडस्ट्री में बड़ी संख्या में ऐसी नौकरियां होती हैं जो कभी सार्वजनिक रूप से जॉब पोर्टल पर पोस्ट नहीं की जातीं। इन पदों पर भर्ती अक्सर कर्मचारियों के रेफरल, प्रोफेशनल नेटवर्क या उद्योग से जुड़े संपर्कों के जरिए की जाती है।
यही वजह है कि यदि कोई उम्मीदवार केवल ऑनलाइन आवेदन पर निर्भर रहता है, तो वह कई बेहतरीन अवसरों से अनजान रह सकता है।
नेटवर्किंग ही है सबसे बड़ा करियर मंत्र
जब संजय बेरी से पूछा गया कि टेक सेक्टर में करियर शुरू करने वाले युवाओं को सबसे महत्वपूर्ण सलाह क्या देंगे, तो उनका जवाब था—लगातार नेटवर्किंग करें।
उनका मानना है कि सही लोगों से परिचय और अच्छे पेशेवर संबंध लंबे समय में किसी भी डिग्री या सर्टिफिकेट जितने ही महत्वपूर्ण साबित हो सकते हैं। कई बार एक छोटी-सी मुलाकात या बातचीत भविष्य में बड़ी नौकरी का रास्ता खोल देती है।
हर सप्ताह 2-3 नेटवर्किंग इवेंट में लें हिस्सा
बेरी सलाह देते हैं कि जिन युवाओं पर पारिवारिक जिम्मेदारियां कम हैं, उन्हें सप्ताह में कम से कम दो से तीन नेटवर्किंग इवेंट्स में जरूर भाग लेना चाहिए।
ये इवेंट किसी बड़े कॉर्पोरेट सम्मेलन तक सीमित नहीं हैं। इनमें शामिल हो सकते हैं—
- यूनिवर्सिटी के करियर सेशन
- इंडस्ट्री से जुड़े सेमिनार
- टेक मीटअप
- स्टार्टअप इवेंट
- कॉफी मीट या प्रोफेशनल नेटवर्किंग सेशन
इन कार्यक्रमों में नए लोगों से मिलने और उद्योग के विशेषज्ञों से बातचीत करने का अवसर मिलता है, जिससे भविष्य में करियर के नए रास्ते खुल सकते हैं।
AI के दौर में इंसानी संपर्क की बढ़ी अहमियत
आज अधिकांश बड़ी कंपनियां AI टूल्स की मदद से हजारों रिज्यूमे की शुरुआती जांच करती हैं। ऐसे में कई अच्छे उम्मीदवार भी एल्गोरिदम की वजह से आगे नहीं बढ़ पाते।
संजय बेरी का मानना है कि व्यक्तिगत संपर्क और रेफरल उम्मीदवार को भीड़ से अलग पहचान दिलाने में मदद करते हैं। यदि किसी कंपनी में पहले से काम कर रहा व्यक्ति आपके काम और क्षमता की सिफारिश करता है, तो इंटरव्यू मिलने की संभावना काफी बढ़ जाती है।
हेल्प डेस्क से CEO बनने तक का प्रेरणादायक सफर
संजय बेरी की अपनी कहानी भी युवाओं के लिए प्रेरणा है। उन्होंने किशोरावस्था में कनाडा के टोरंटो में एक IT हेल्प डेस्क पर काम करके अपने करियर की शुरुआत की थी। लगातार सीखने, मेहनत करने और मजबूत प्रोफेशनल नेटवर्क बनाने की बदौलत उन्होंने सिलिकॉन वैली की अरबों डॉलर की साइबर सिक्योरिटी कंपनी Netskope का नेतृत्व संभाला।
उनका मानना है कि तकनीकी कौशल और शिक्षा निश्चित रूप से महत्वपूर्ण हैं, लेकिन सही लोगों से बने रिश्ते कई बार करियर में सबसे बड़ी छलांग दिला सकते हैं।
नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं के लिए 5 जरूरी टिप्स
- केवल ऑनलाइन आवेदन करने तक खुद को सीमित न रखें।
- LinkedIn और अन्य प्रोफेशनल प्लेटफॉर्म पर सक्रिय रहें।
- इंडस्ट्री इवेंट्स और सेमिनार में नियमित भाग लें।
- अपने नेटवर्क को समय-समय पर अपडेट और मजबूत बनाएं।
- नई स्किल्स सीखने के साथ-साथ प्रोफेशनल रिश्तों पर भी निवेश करें।
निष्कर्ष
आज के प्रतिस्पर्धी और AI आधारित भर्ती दौर में नौकरी पाने के लिए केवल डिग्री या शानदार रिज्यूमे काफी नहीं है। मजबूत नेटवर्किंग, सही लोगों से जुड़ाव और प्रोफेशनल संबंध उम्मीदवार को उन अवसरों तक पहुंचा सकते हैं जो सामान्य भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा भी नहीं बनते। संजय बेरी का संदेश साफ है—करियर में आगे बढ़ना है तो सिर्फ स्किल्स नहीं, अपने नेटवर्क को भी मजबूत बनाइए।
