Paytm New Update: कोर्ट के फैसले के बाद Paytm का बड़ा कदम, कर्मचारियों को दिए 4.48 लाख नए शेयर, बढ़ी कंपनी की शेयर कैपिटल

Paytm ESOP News: One 97 Communications ने अपने योग्य कर्मचारियों को 4.48 लाख से अधिक नए इक्विटी शेयर अलॉट किए हैं। यह अलॉटमेंट कंपनी की Employee Stock Option Scheme 2019 के तहत किया गया है। इस फैसले के बाद कंपनी की पेड-अप शेयर कैपिटल में भी बढ़ोतरी हुई है।

Highlights

• Paytm ने कर्मचारियों को 4,48,629 नए इक्विटी शेयर जारी किए।
• अलॉटमेंट One 97 Employees Stock Option Scheme 2019 (ESOP) के तहत हुआ।
• कंपनी की पेड-अप शेयर कैपिटल बढ़कर 64,11,33,110 शेयर हो गई।
• कर्मचारियों के लिए एक्सरसाइज़ प्राइस ₹9 प्रति शेयर रखा गया।
• ESOP का उद्देश्य कर्मचारियों को कंपनी की ग्रोथ में भागीदार बनाना है।

Paytm ने कर्मचारियों को दिया बड़ा तोहफा

डिजिटल पेमेंट कंपनी Paytm की पैरेंट कंपनी One 97 Communications ने अपने कर्मचारियों के लिए बड़ा अपडेट जारी किया है। कंपनी ने स्टॉक एक्सचेंज BSE को दी गई जानकारी में बताया कि योग्य कर्मचारियों को 4,48,629 नए इक्विटी शेयर आवंटित किए गए हैं।

यह घोषणा ऐसे समय में आई है जब हाल ही में Paytm Payments Bank से जुड़े मामले में दिल्ली हाई कोर्ट का फैसला चर्चा में रहा। हालांकि कंपनी का यह ESOP अलॉटमेंट कर्मचारियों के लिए लंबे समय से लागू स्टॉक ऑप्शन स्कीम के तहत किया गया नियमित कॉर्पोरेट कदम है।

किस स्कीम के तहत हुए शेयर अलॉट?

कंपनी ने बताया कि 1 अगस्त 2026 को उसकी Nomination and Remuneration Committee (NRC) ने सर्कुलेशन के माध्यम से इस अलॉटमेंट को मंजूरी दी।

ये शेयर One 97 Employees Stock Option Scheme 2019 के तहत जारी किए गए हैं। जिन कर्मचारियों के स्टॉक ऑप्शन वेस्ट (Vested) हो चुके थे, उन्होंने अपने विकल्पों का इस्तेमाल किया, जिसके बाद उन्हें नए इक्विटी शेयर जारी किए गए।

बढ़ी Paytm की शेयर कैपिटल

नए शेयर जारी होने के बाद कंपनी की जारी, सब्सक्राइब की गई और पेड-अप इक्विटी शेयर कैपिटल में वृद्धि दर्ज की गई है।

इस तरह ESOP अलॉटमेंट के कारण कंपनी की कुल शेयर संख्या में 4.48 लाख से अधिक शेयरों की वृद्धि हुई है।

कर्मचारियों के लिए कितना था एक्सरसाइज़ प्राइस?

कंपनी के अनुसार,

• फेस वैल्यू: ₹1 प्रति शेयर
• एक्सरसाइज़ प्राइस: ₹9 प्रति शेयर
• प्रीमियम: ₹8 प्रति शेयर

जारी किए गए सभी शेयर पूरी तरह से पेड-अप हैं और कंपनी के मौजूदा इक्विटी शेयरों के समान अधिकार रखते हैं।

ESOP क्यों देती हैं कंपनियां?

आज बड़ी टेक कंपनियां और स्टार्टअप्स अपने कर्मचारियों को लंबे समय तक जोड़कर रखने और बेहतर प्रदर्शन के लिए Employee Stock Option Plan (ESOP) का इस्तेमाल करती हैं।

इसके प्रमुख फायदे हैं:

• कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में हिस्सेदारी मिलती है।
• प्रतिभाशाली कर्मचारियों को लंबे समय तक कंपनी से जोड़े रखने में मदद मिलती है।
• कर्मचारियों का कंपनी के प्रदर्शन से सीधा जुड़ाव बढ़ता है।
• कंपनी और कर्मचारियों के हित एक-दूसरे से जुड़े रहते हैं।

हालांकि ESOP जारी होने से कंपनी की शेयर कैपिटल में मामूली बढ़ोतरी होती है, लेकिन इसे कर्मचारियों के प्रति कंपनी के भरोसे और दीर्घकालिक रणनीति का हिस्सा माना जाता है।

निवेशकों के लिए इसका क्या मतलब है?

विशेषज्ञों के अनुसार ESOP अलॉटमेंट किसी कंपनी के नियमित कॉर्पोरेट गवर्नेंस का हिस्सा होता है। इससे शेयरों की संख्या में हल्की बढ़ोतरी जरूर होती है, लेकिन यदि कंपनी लगातार मजबूत प्रदर्शन करती है और कर्मचारियों को बेहतर तरीके से जोड़कर रखती है, तो इसका सकारात्मक असर लंबे समय में कारोबार पर भी देखा जा सकता है।