HDFC Bank News: आमतौर पर किसी भी कंपनी या संस्थान में सबसे अधिक वेतन उसके प्रमुख यानी CEO या MD को मिलता है। लेकिन देश के सबसे बड़े निजी बैंक HDFC Bank में वित्त वर्ष 2025-26 के दौरान तस्वीर कुछ अलग देखने को मिली। बैंक की सालाना रिपोर्ट के मुताबिक, डिप्टी मैनेजिंग डायरेक्टर (Deputy MD) कैजाद मानेक भरूचा को बैंक के एमडी और सीईओ शशिधर जगदीशन से भी अधिक कुल पारिश्रमिक (Remuneration) मिला। इसकी सबसे बड़ी वजह परफॉर्मेंस बोनस और अन्य वेतन संबंधी लाभ रहे।
FY26 में किसे मिली सबसे ज्यादा सैलरी?
एचडीएफसी बैंक की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, वित्त वर्ष 2025-26 में डिप्टी एमडी कैजाद मानेक भरूचा को कुल 17.14 करोड़ रुपये का भुगतान किया गया। वहीं बैंक के एमडी और सीईओ शशिधर जगदीशन को कुल 15.13 करोड़ रुपये का पारिश्रमिक मिला।
यानी कुल भुगतान के मामले में भरूचा बैंक के सबसे अधिक वेतन पाने वाले अधिकारी रहे।
कैजाद मानेक भरूचा की सैलरी का पूरा गणित
भरूचा की कुल फिक्स्ड सैलरी 8.57 करोड़ रुपये रही, जिसमें कई तरह के वेतन और भत्ते शामिल हैं।
उनके वेतन की प्रमुख बातें:
- बेसिक सैलरी: 3.60 करोड़ रुपये
- अलाउंस एवं अन्य सुविधाएं: 4 करोड़ रुपये
- प्रोविडेंट फंड (PF) योगदान: 42.9 लाख रुपये
- सुपरएनुएशन योगदान: 53.6 लाख रुपये
बैंक की रिपोर्ट के अनुसार, उनकी फिक्स्ड सैलरी में पिछले वित्त वर्ष की तुलना में 5.12% की बढ़ोतरी हुई।
CEO शशिधर जगदीशन की सैलरी कितनी रही?
एचडीएफसी बैंक के एमडी और सीईओ शशिधर जगदीशन की फिक्स्ड सैलरी वित्त वर्ष 2025-26 में 3.22% बढ़कर 7.84 करोड़ रुपये हो गई।
इसमें शामिल हैं:
- बेसिक सैलरी: 3.31 करोड़ रुपये
- अलाउंस एवं अन्य सुविधाएं: 3.63 करोड़ रुपये
- प्रोविडेंट फंड योगदान: 39.5 लाख रुपये
- सुपरएनुएशन योगदान: 49.4 लाख रुपये
हालांकि उनकी फिक्स्ड सैलरी मजबूत रही, लेकिन कुल पारिश्रमिक भरूचा से कम रहा।
आखिर डिप्टी एमडी को ज्यादा सैलरी क्यों मिली?
इसका सबसे बड़ा कारण परफॉर्मेंस-बेस्ड वेरिएबल पे (Performance Bonus) रहा।
- कैजाद मानेक भरूचा को 8.57 करोड़ रुपये का परफॉर्मेंस बोनस मिला।
- शशिधर जगदीशन को 7.29 करोड़ रुपये का बोनस दिया गया।
यानी बोनस की राशि में करीब 1.28 करोड़ रुपये का अंतर रहा, जिसने कुल सैलरी में भी बड़ा फर्क पैदा कर दिया।
ESOP में भी भरूचा रहे आगे
एचडीएफसी बैंक ने अपनी Employee Stock Option Scheme (ESOP) के तहत वरिष्ठ अधिकारियों को स्टॉक ऑप्शन भी आवंटित किए।
- कैजाद मानेक भरूचा को 6.23 लाख ESOP
- शशिधर जगदीशन को 4.28 लाख ESOP
एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर्स में भरूचा को सबसे अधिक स्टॉक ऑप्शन मिले।
बैंक की वेतन नीति क्या बताती है?
एचडीएफसी बैंक की वेतन संरचना केवल फिक्स्ड सैलरी पर आधारित नहीं है। वरिष्ठ अधिकारियों के कुल पारिश्रमिक में निम्नलिखित हिस्से शामिल होते हैं—
- बेसिक सैलरी
- अलाउंस और अन्य सुविधाएं
- परफॉर्मेंस आधारित बोनस
- प्रोविडेंट फंड और सुपरएनुएशन योगदान
- ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन)
इसी वजह से कई बार किसी अधिकारी का कुल भुगतान CEO या MD से भी अधिक हो सकता है, यदि उसका प्रदर्शन आधारित बोनस और स्टॉक ऑप्शन अधिक हों।
निवेशकों के लिए इसका क्या मतलब है?
किसी बैंक में वरिष्ठ अधिकारियों की सैलरी का अंतर सीधे बैंक के वित्तीय प्रदर्शन का संकेत नहीं होता। बड़ी कंपनियों में वेतन संरचना पहले से तय नीतियों, जिम्मेदारियों, प्रदर्शन लक्ष्यों और बोर्ड की मंजूरी के आधार पर तय की जाती है। इसलिए निवेशकों को केवल वेतन के आंकड़ों के बजाय बैंक के मुनाफे, एसेट क्वालिटी, क्रेडिट ग्रोथ और भविष्य की रणनीति जैसे पहलुओं पर भी ध्यान देना चाहिए।
निष्कर्ष
एचडीएफसी बैंक की FY26 वार्षिक रिपोर्ट में डिप्टी एमडी कैजाद मानेक भरूचा का कुल पारिश्रमिक 17.14 करोड़ रुपये रहा, जो एमडी एवं सीईओ शशिधर जगदीशन के 15.13 करोड़ रुपये से अधिक है। इसकी मुख्य वजह अधिक परफॉर्मेंस बोनस और ESOP आवंटन रहे। यह दर्शाता है कि बैंक की वेतन नीति प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहन पर काफी जोर देती है।
