8वें वेतन आयोग में ‘सैलरी विस्फोट’ की मांग! ₹18,000 से सीधे ₹65,000 बेसिक पे का प्रस्ताव, फिटमेंट फैक्टर 3.8 पर जोर

केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए 8वें वेतन आयोग को लेकर चर्चाएं लगातार तेज होती जा रही हैं। महंगाई, बढ़ती जीवन-यापन लागत और पुरानी पेंशन व्यवस्था की मांग के बीच अब कर्मचारी संगठनों ने सरकार के सामने बड़े वेतन संशोधन का प्रस्ताव रखा है। पुणे में हुई एक अहम बैठक में महाराष्ट्र ओल्ड पेंशन ऑर्गनाइजेशन ने केंद्रीय कर्मचारियों के न्यूनतम बेसिक वेतन को मौजूदा ₹18,000 से बढ़ाकर सीधे ₹65,000 करने की मांग रख दी है।

इस मांग ने लाखों सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स के बीच नई उम्मीद जगा दी है। खास बात यह है कि इस बैठक में 8वें वेतन आयोग की चेयरपर्सन Ranjana Prakash Desai भी मौजूद थीं, जिससे इस चर्चा को और ज्यादा महत्व मिल गया है।

क्यों उठी ₹65,000 न्यूनतम वेतन की मांग?

कर्मचारी संगठनों का कहना है कि पिछले कुछ वर्षों में महंगाई तेजी से बढ़ी है, लेकिन कर्मचारियों की आय उसी अनुपात में नहीं बढ़ सकी। खाने-पीने की चीजों से लेकर शिक्षा, स्वास्थ्य, किराया और ट्रांसपोर्ट तक हर क्षेत्र में खर्च बढ़ चुका है।

ऐसे में संगठन का तर्क है कि मौजूदा ₹18,000 का न्यूनतम बेसिक वेतन अब वास्तविक आर्थिक परिस्थितियों के हिसाब से पर्याप्त नहीं रह गया है। इसी वजह से इसे बढ़ाकर ₹65,000 करने का प्रस्ताव रखा गया है।

विशेषज्ञों का मानना है कि यदि इतनी बड़ी वृद्धि पर गंभीरता से विचार होता है, तो यह देश के वेतन ढांचे में अब तक का सबसे बड़ा बदलाव साबित हो सकता है।

क्या होता है फिटमेंट फैक्टर?

8वें वेतन आयोग की चर्चा में सबसे ज्यादा जिस शब्द का इस्तेमाल हो रहा है, वह है फिटमेंट फैक्टर। यह वही फॉर्मूला होता है जिसके आधार पर पुराने बेसिक पे को नए वेतन ढांचे में बदला जाता है।

यदि 3.8 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में बड़ा उछाल देखने को मिल सकता है।उदाहरण के तौर पर अगर किसी कर्मचारी का मौजूदा बेसिक पे ₹18,000 है, तो 3.8 फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर संभावित गणना इस तरह हो सकती है:

$18000 \times 3.8 = 68400$18000×3.8=68400

यानी बेसिक सैलरी लगभग ₹68,400 तक पहुंच सकती है। हालांकि यह केवल संभावित गणना है। अंतिम फैसला सरकार और वेतन आयोग की सिफारिशों पर निर्भर करेगा।

सिर्फ सैलरी नहीं, DA और HRA पर भी बड़ा फोकस

बैठक में कर्मचारी संगठनों ने केवल बेसिक वेतन बढ़ाने की मांग ही नहीं की, बल्कि महंगाई भत्ता (DA), हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रैवल अलाउंस (TA) में भी संशोधन की मांग रखी।

संगठनों का कहना है कि महानगरों और बड़े शहरों में रहने वाले कर्मचारियों के लिए मौजूदा HRA पर्याप्त नहीं है। वहीं लगातार बढ़ती महंगाई के कारण DA स्ट्रक्चर की भी समीक्षा जरूरी हो गई है।

यदि आयोग इन मांगों को स्वीकार करता है, तो कर्मचारियों की कुल सैलरी में बड़ा बदलाव देखने को मिल सकता है।

Annual Increment को 3% से बढ़ाकर 5% करने की मांग

सरकारी कर्मचारियों ने वार्षिक वेतन वृद्धि यानी Annual Increment बढ़ाने का मुद्दा भी जोरदार तरीके से उठाया है। फिलहाल कर्मचारियों को हर साल लगभग 3% का इंक्रीमेंट मिलता है। लेकिन कर्मचारी संगठनों का कहना है कि मौजूदा आर्थिक परिस्थितियों में यह बढ़ोतरी बेहद कम है।

इसलिए इसे बढ़ाकर 5% करने का प्रस्ताव दिया गया है ताकि कर्मचारियों की आय महंगाई के साथ संतुलित रह सके।

शिक्षकों के लिए अलग प्रस्ताव

बैठक में शिक्षकों के लिए भी अलग से महत्वपूर्ण सुझाव दिए गए। संगठन ने 10-20-30 करियर प्रोग्रेशन स्कीम लागू करने की मांग की है। इसके तहत शिक्षकों को निश्चित सेवा अवधि पूरी होने पर प्रमोशन और वेतन लाभ दिए जाने का प्रस्ताव रखा गया।

शिक्षक संगठनों का कहना है कि इससे शिक्षा क्षेत्र में करियर ग्रोथ बेहतर होगी और अनुभवी शिक्षकों को आर्थिक लाभ मिलेगा।

OPS, NPS और UPS पर भी हुई चर्चा

पेंशन व्यवस्था को लेकर भी बैठक में कई महत्वपूर्ण मुद्दे उठाए गए।

संगठनों ने:

• पुरानी पेंशन योजना (OPS)
• राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS)
• यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS)

से जुड़े नियमों में संशोधन की मांग की।

कई कर्मचारी संगठन लंबे समय से OPS की वापसी की मांग कर रहे हैं। उनका कहना है कि रिटायरमेंट के बाद कर्मचारियों को सुनिश्चित वित्तीय सुरक्षा मिलनी चाहिए।

विशेषज्ञों का मानना है कि आने वाले समय में पेंशन सुधार 8वें वेतन आयोग की सबसे बड़ी बहसों में से एक बन सकता है।

परिवार की परिभाषा बदलने की भी मांग

संगठन ने परिवार की परिभाषा में बदलाव का सुझाव भी दिया है। उनका कहना है कि मौजूदा नियम कई वास्तविक पारिवारिक जरूरतों को सही तरीके से कवर नहीं करते।

यदि इसमें बदलाव होता है, तो वेतन और भत्तों की गणना में कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ मिल सकता है।

सरकार ने क्या कहा?

फिलहाल केंद्र सरकार या 8वें वेतन आयोग की ओर से किसी भी सिफारिश पर अंतिम फैसला घोषित नहीं किया गया है। अभी आयोग विभिन्न कर्मचारी संगठनों, यूनियनों और पेंशनर्स समूहों से सुझाव और ज्ञापन ले रहा है। इसके बाद विस्तृत रिपोर्ट तैयार की जाएगी।

जानकारों का मानना है कि अगले कुछ महीनों में 8वें वेतन आयोग को लेकर चर्चाएं और तेज होंगी क्योंकि लाखों कर्मचारी और पेंशनर्स इसकी सिफारिशों का इंतजार कर रहे हैं।

क्या वाकई हो सकता है इतना बड़ा वेतन बढ़ोतरी?

आर्थिक विशेषज्ञों के मुताबिक ₹65,000 न्यूनतम बेसिक वेतन की मांग काफी आक्रामक मानी जा रही है। सरकार को इसके वित्तीय प्रभाव, राजकोषीय घाटे और बजटीय दबाव को भी ध्यान में रखना होगा।

हालांकि बढ़ती महंगाई और कर्मचारियों के वेतन अंतर को देखते हुए कुछ बड़ी बढ़ोतरी की संभावना से इनकार भी नहीं किया जा सकता।

कर्मचारियों के लिए आगे क्या अहम?

केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए आने वाले कुछ महीने बेहद महत्वपूर्ण रहने वाले हैं। खासकर:

• फिटमेंट फैक्टर
• DA संशोधन
• OPS बनाम NPS
• HRA बदलाव
• Annual Increment

जैसे मुद्दे कर्मचारियों की आय और रिटायरमेंट सुरक्षा को सीधे प्रभावित करेंगे। फिलहाल सभी की नजर 8वें वेतन आयोग की आगामी बैठकों और सरकार के रुख पर टिकी हुई है।

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