Rage Applying: कॉर्पोरेट जगत में समय-समय पर काम और कर्मचारियों के व्यवहार से जुड़े नए शब्द चर्चा में आते रहते हैं। कुछ समय पहले Quiet Quitting और Quiet Firing जैसे टर्म काफी चर्चा में रहे थे। अब इसी कड़ी में ‘Rage Applying’ यानी गुस्से या निराशा में एक साथ कई नौकरियों के लिए आवेदन करने का ट्रेंड चर्चा में है।
पहली नजर में यह किसी कर्मचारी का अचानक नौकरी छोड़ने जैसा लग सकता है, लेकिन Rage Applying का मतलब तुरंत इस्तीफा देना नहीं है। इसमें कर्मचारी मौजूदा नौकरी से परेशान या असंतुष्ट होने के बाद दूसरी कंपनियों में बड़ी संख्या में जॉब एप्लीकेशन भेजना शुरू कर देता है। इसका मकसद बेहतर नौकरी, ज्यादा सैलरी, अच्छा वर्क कल्चर या करियर में आगे बढ़ने का मौका तलाशना हो सकता है।
क्या होता है Rage Applying?
आसान भाषा में समझें तो Rage Applying का मतलब है मौजूदा नौकरी से बेहद निराश होकर एक साथ कई नई नौकरियों के लिए आवेदन करना। कर्मचारी को जब लगता है कि उसकी मेहनत की पर्याप्त पहचान नहीं हो रही, बॉस का व्यवहार ठीक नहीं है, सैलरी उम्मीद के मुताबिक नहीं है या कंपनी में आगे बढ़ने के अवसर कम हैं, तो वह दूसरी नौकरी की तलाश तेज कर देता है।
इस दौरान कर्मचारी केवल एक-दो कंपनियों तक सीमित नहीं रहता। वह कई कंपनियों में अपना रिज्यूमे भेज सकता है और अलग-अलग जॉब पोर्टल पर उपलब्ध पदों के लिए आवेदन कर सकता है।
हालांकि, Rage Applying कोई औपचारिक HR टर्म नहीं है। यह मुख्य रूप से सोशल मीडिया और कॉर्पोरेट बातचीत में इस्तेमाल होने वाला शब्द है, जिसके जरिए नौकरी से जुड़े असंतोष के एक व्यवहार को समझाया जाता है।
आखिर कर्मचारी Rage Applying क्यों करते हैं?
इसके पीछे कई तरह के कारण हो सकते हैं। हर कर्मचारी की स्थिति अलग होती है, लेकिन कुछ वजहें इस ट्रेंड से अक्सर जुड़ी दिखाई देती हैं।
1. खराब बॉस या लगातार माइक्रोमैनेजमेंट
कई कर्मचारियों के लिए मैनेजर का व्यवहार नौकरी छोड़ने या बदलने का बड़ा कारण बन सकता है। हर छोटे काम पर निगरानी, लगातार दबाव, गलतियों पर सार्वजनिक रूप से डांट या कर्मचारी को फैसले लेने की आजादी न देना लंबे समय में असंतोष बढ़ा सकता है।
ऐसी स्थिति में कर्मचारी को लग सकता है कि मौजूदा कंपनी में हालात बदलने वाले नहीं हैं। इसके बाद वह दूसरी कंपनियों में अवसर तलाशना शुरू कर सकता है।
2. मेहनत के मुकाबले कम सैलरी
सैलरी भी नौकरी से संतुष्टि का महत्वपूर्ण हिस्सा है। अगर किसी कर्मचारी को लगता है कि वह लगातार ज्यादा जिम्मेदारियां निभा रहा है, लेकिन उसके वेतन में उसी अनुपात में बढ़ोतरी नहीं हो रही, तो वह दूसरी कंपनियों के ऑफर देख सकता है।
खासकर अप्रेजल के दौरान उम्मीद के मुताबिक इंक्रीमेंट या प्रमोशन नहीं मिलने पर कर्मचारी अपने मार्केट वैल्यू की तुलना दूसरी नौकरियों से करने लगते हैं। ऐसे में कई जगह आवेदन करना बेहतर अवसर खोजने का एक तरीका बन सकता है।
3. करियर ग्रोथ का रास्ता बंद होना
किसी कंपनी में लंबे समय तक काम करने के बाद भी अगर कर्मचारी को प्रमोशन, नई जिम्मेदारी या स्किल डेवलपमेंट का अवसर नहीं मिलता, तो उसे लग सकता है कि उसका करियर एक जगह रुक गया है।
ऐसी स्थिति में Rage Applying के जरिए कर्मचारी उन कंपनियों की तलाश कर सकता है जहां उसे अपने अनुभव के आधार पर बेहतर पद या ज्यादा जिम्मेदारी मिलने की संभावना हो।
4. काम का अत्यधिक दबाव और Burnout
लगातार लंबे घंटे काम करना, काम और निजी जिंदगी के बीच संतुलन न रहना और हर समय उपलब्ध रहने का दबाव कर्मचारी को मानसिक और शारीरिक रूप से थका सकता है।
अगर ऐसी स्थिति लंबे समय तक बनी रहती है और कर्मचारी को लगता है कि कंपनी समस्या का समाधान नहीं कर रही, तो वह दूसरी नौकरी तलाशने का फैसला कर सकता है। इसी वजह से वर्क-लाइफ बैलेंस भी नौकरी बदलने के फैसले में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।
5. सम्मान और पहचान की कमी
सिर्फ सैलरी ही कर्मचारी की संतुष्टि का आधार नहीं होती। काम के लिए उचित पहचान और सम्मान भी महत्वपूर्ण हैं।
अगर कर्मचारी को लगता है कि उसके अच्छे प्रदर्शन का श्रेय किसी और को मिल रहा है या उसकी मेहनत को लगातार नजरअंदाज किया जा रहा है, तो उसके भीतर असंतोष बढ़ सकता है। यही असंतोष उसे दूसरी कंपनियों में आवेदन करने के लिए प्रेरित कर सकता है।
क्या Rage Applying का मतलब तुरंत नौकरी छोड़ना है?
जरूरी नहीं। Rage Applying और तुरंत इस्तीफा देने में अंतर है।
कई कर्मचारी पहले दूसरी नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, इंटरव्यू देते हैं और ऑफर मिलने के बाद ही इस्तीफे का फैसला लेते हैं। इस लिहाज से यह मौजूदा नौकरी छोड़ने की तैयारी भी हो सकती है।
हालांकि, अगर कोई व्यक्ति केवल गुस्से में बिना सोचे-समझे हर उपलब्ध नौकरी के लिए आवेदन करने लगे, तो यह रणनीति हमेशा उपयोगी साबित नहीं हो सकती।
Rage Applying के फायदे क्या हो सकते हैं?
अगर इसे सोच-समझकर किया जाए, तो नौकरी तलाशने की प्रक्रिया कर्मचारी के लिए नए अवसर खोल सकती है।
सबसे बड़ा फायदा यह हो सकता है कि कर्मचारी को बेहतर सैलरी, नई भूमिका या बेहतर वर्क कल्चर वाली कंपनी का अवसर मिल जाए। कई कंपनियों में आवेदन करने से नौकरी के विकल्प भी बढ़ सकते हैं।
इसके अलावा, इंटरव्यू और ऑफर के जरिए कर्मचारी को यह समझने में मदद मिल सकती है कि उसकी मौजूदा स्किल्स और अनुभव की बाजार में कितनी मांग है।
इसके नुकसान भी समझना जरूरी है
गुस्से में नौकरी तलाशने का एक बड़ा जोखिम यह है कि कर्मचारी क्वालिटी के बजाय क्वांटिटी पर ध्यान देने लगे। यानी कंपनी और जॉब रोल को ठीक से समझे बिना बहुत ज्यादा आवेदन कर देना।
इससे ऐसी नौकरी मिलने की संभावना बढ़ सकती है जो मौजूदा नौकरी से वास्तव में बेहतर न हो। दूसरी समस्या लगातार रिजेक्शन की हो सकती है। अगर कर्मचारी बिना प्रोफाइल के हिसाब से रिज्यूमे तैयार किए दर्जनों या सैकड़ों जगह आवेदन करता है, तो असफल आवेदन बढ़ सकते हैं और उसका आत्मविश्वास प्रभावित हो सकता है।
इसके अलावा, केवल गुस्से में लिया गया करियर फैसला कभी-कभी जल्दबाजी का कारण बन सकता है। इसलिए नई नौकरी मिलने से पहले सैलरी, कंपनी की स्थिरता, जॉब रोल, ग्रोथ, वर्क कल्चर और लोकेशन जैसी चीजों की जांच करना जरूरी है।
Rage Applying से पहले किन बातों का रखें ध्यान?
अगर कोई कर्मचारी मौजूदा नौकरी से परेशान है और दूसरी नौकरी तलाशना चाहता है, तो केवल गुस्से में आवेदन करने के बजाय रणनीति बनाना ज्यादा उपयोगी हो सकता है।
- पहले यह तय करें कि मौजूदा नौकरी में समस्या क्या है।
- अपने रिज्यूमे और LinkedIn प्रोफाइल को अपडेट करें।
- हर नौकरी के लिए जरूरी योग्यता और जॉब रोल ध्यान से पढ़ें।
- सैलरी के साथ कंपनी का वर्क कल्चर और ग्रोथ भी देखें।
- ऑफर मिलने से पहले मौजूदा नौकरी छोड़ने से बचें, जब तक कोई विशेष परिस्थिति न हो।
- एक साथ बहुत ज्यादा आवेदन करने के बजाय अपनी प्रोफाइल से मेल खाने वाली नौकरियों को प्राथमिकता दें।
Rage Applying क्या बताता है?
Rage Applying को केवल कर्मचारियों का गुस्सा नहीं माना जा सकता। यह इस बात का संकेत भी हो सकता है कि कर्मचारी सैलरी, सम्मान, करियर ग्रोथ, मैनेजर के व्यवहार और वर्क-लाइफ बैलेंस जैसे मुद्दों को लेकर अधिक सजग हो रहे हैं।
हालांकि, नौकरी बदलने का फैसला भावनाओं के बजाय उपलब्ध विकल्पों और व्यक्तिगत करियर लक्ष्यों को ध्यान में रखकर लेना ज्यादा व्यावहारिक है। दूसरी नौकरी तलाशना गलत नहीं है, लेकिन केवल गुस्से में किसी भी कंपनी में आवेदन करने के बजाय बेहतर अवसर की पहचान करना जरूरी है।
Source: उपलब्ध रिपोर्टों और कॉर्पोरेट वर्कप्लेस ट्रेंड्स पर आधारित।
लेखक: NewsJagran Editorial Team
