Rage Applying: ऑफिस में बॉस से बहस, मीटिंग में अपमान या काम के बढ़ते दबाव के बाद अगर आप गुस्से में कई कंपनियों में रिज्यूमे भेजने लगते हैं, तो सावधान हो जाइए। रेज अप्लाइंग का यह ट्रेंड आपको नई नौकरी तो दिला सकता है, लेकिन जल्दबाजी में लिया गया फैसला आपके करियर के लिए नुकसानदायक भी साबित हो सकता है।
नई दिल्ली। आज के दौर में नौकरी के साथ बढ़ता वर्क प्रेशर, लंबे काम के घंटे और वर्क-लाइफ बैलेंस की कमी युवाओं के लिए बड़ी चुनौती बनती जा रही है। कई बार ऑफिस में बॉस का खराब व्यवहार, सहकर्मियों के साथ अनबन या किसी मीटिंग में अपमानजनक स्थिति कर्मचारियों को मानसिक रूप से परेशान कर देती है। ऐसे में कुछ लोग बिना ज्यादा सोचे-समझे नई नौकरी की तलाश शुरू कर देते हैं और एक साथ कई कंपनियों में अपना रिज्यूमे भेजने लगते हैं। इसी व्यवहार को ‘रेज अप्लाइंग’ (Rage Applying) कहा जाता है।
सोशल मीडिया पर भी इन दिनों रेज अप्लाइंग को लेकर काफी चर्चा देखने को मिलती है। पहली नजर में यह अपनी मौजूदा नौकरी से छुटकारा पाने और बेहतर अवसर तलाशने का अच्छा तरीका लग सकता है। लेकिन गुस्से और निराशा में लिया गया करियर से जुड़ा फैसला कई बार नई परेशानियां खड़ी कर सकता है। इसलिए यह समझना जरूरी है कि रेज अप्लाइंग क्या है और इससे बचना क्यों जरूरी है।
क्या है रेज अप्लाइंग (Rage Applying)?
रेज अप्लाइंग का मतलब है गुस्से, निराशा या ऑफिस में किसी खराब अनुभव के बाद जल्दबाजी में कई कंपनियों में नौकरी के लिए आवेदन करना। जब कोई कर्मचारी अपने मौजूदा ऑफिस के वर्क कल्चर, मैनेजर के व्यवहार या काम के दबाव से परेशान हो जाता है, तो वह बिना किसी स्पष्ट योजना के अलग-अलग कंपनियों में रिज्यूमे भेजना शुरू कर देता है।
उदाहरण के तौर पर, अगर किसी कर्मचारी की बॉस के साथ बहस हो जाती है या उसे लगता है कि ऑफिस में उसकी मेहनत की कद्र नहीं हो रही है, तो वह उसी दिन कई जॉब पोर्टल पर जाकर दर्जनों नौकरियों के लिए आवेदन कर सकता है। इस दौरान उसका मुख्य उद्देश्य बेहतर करियर अवसर तलाशने के बजाय मौजूदा नौकरी से जल्द से जल्द बाहर निकलना होता है।
यह व्यवहार उस स्थिति से अलग है, जब कोई कर्मचारी सोच-समझकर बेहतर सैलरी, अच्छी कंपनी और करियर ग्रोथ के लिए नौकरी बदलने का फैसला करता है।
कैसे करियर की सबसे बड़ी गलती बन सकता है रेज अप्लाइंग?
गुस्से में नौकरी तलाशना हमेशा गलत नहीं है, लेकिन बिना योजना के आवेदन करना आपके करियर पर नकारात्मक असर डाल सकता है। इसके कई कारण हैं।
1. जल्दबाजी में गलत कंपनी का चुनाव
रेज अप्लाइंग के दौरान कर्मचारी का पूरा ध्यान मौजूदा नौकरी छोड़ने पर होता है। ऐसे में वह नई कंपनी के वर्क कल्चर, मैनेजमेंट, काम के घंटे और कर्मचारियों के अनुभव के बारे में जानकारी जुटाना भूल सकता है।
हो सकता है कि जिस कंपनी में वह गुस्से में आवेदन कर रहा है, वहां का कामकाजी माहौल मौजूदा ऑफिस से भी ज्यादा खराब हो। ऐसे में नौकरी बदलने के बाद उसकी परेशानी कम होने के बजाय बढ़ सकती है।
2. रिज्यूमे में गलतियां होने की आशंका
जल्दबाजी में कई कंपनियों में आवेदन करते समय कर्मचारी अपने रिज्यूमे को ठीक से अपडेट और चेक नहीं करते। कई बार एक ही रिज्यूमे अलग-अलग जॉब प्रोफाइल के लिए भेज दिया जाता है, जबकि हर पद की जरूरतें अलग होती हैं।
ऐसे में रिज्यूमे में जरूरी स्किल्स और अनुभव को सही तरीके से प्रस्तुत नहीं किया जा पाता। टाइपिंग की गलतियां, पुरानी जानकारी और जॉब प्रोफाइल से मेल न खाने वाला अनुभव भी चयन की संभावनाओं को प्रभावित कर सकता है।
3. सैलरी को लेकर कमजोर हो सकती है बार्गेनिंग पावर
जब कोई कर्मचारी बिना किसी योजना के जल्द से जल्द नौकरी बदलना चाहता है, तो इंटरव्यू और सैलरी नेगोशिएशन के दौरान उसकी स्थिति कमजोर हो सकती है।
अगर रिक्रूटर को लगता है कि उम्मीदवार किसी भी कीमत पर मौजूदा नौकरी छोड़ना चाहता है, तो वह कम सैलरी ऑफर कर सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी बेहतर पैकेज और सीनियर पोजीशन के लिए अपनी बात मजबूती से रखने का मौका भी गंवा सकता है।
4. करियर गोल्स से भटक सकते हैं आप
नौकरी बदलने का फैसला केवल मौजूदा ऑफिस की परेशानियों से बचने के लिए नहीं होना चाहिए। इसके पीछे बेहतर स्किल्स सीखने, नई जिम्मेदारियां हासिल करने और भविष्य में करियर ग्रोथ जैसे उद्देश्य भी होने चाहिए।
रेज अप्लाइंग के दौरान कर्मचारी कई बार ऐसी नौकरियों के लिए भी आवेदन कर देता है, जो उसके अनुभव, योग्यता या लंबे समय के करियर लक्ष्यों से मेल नहीं खातीं। इससे सही अवसर चुनने में परेशानी हो सकती है।
5. रिजेक्शन से बढ़ सकता है मानसिक तनाव
जब कोई व्यक्ति गुस्से में कई कंपनियों में आवेदन करता है, तो उसे उम्मीद रहती है कि जल्द ही कोई अच्छी नौकरी मिल जाएगी। लेकिन हर आवेदन का जवाब मिलना या इंटरव्यू के लिए बुलावा आना जरूरी नहीं है।
लगातार रिजेक्शन या कंपनियों की तरफ से जवाब न मिलने पर निराशा और तनाव बढ़ सकता है। इससे पहले से खराब चल रही मानसिक स्थिति और प्रभावित हो सकती है।
रेज अप्लाइंग से बचने के लिए क्या करें?
अगर ऑफिस में किसी घटना के बाद आपका मन नौकरी छोड़ने का हो रहा है, तो तुरंत रिज्यूमे भेजने के बजाय थोड़ा समय लें। सबसे पहले यह समझने की कोशिश करें कि आप वास्तव में नौकरी बदलना चाहते हैं या किसी एक घटना के कारण गुस्से में ऐसा सोच रहे हैं।
नई नौकरी तलाशने से पहले अपनी प्राथमिकताएं तय करें। उदाहरण के लिए, आपको बेहतर सैलरी चाहिए, अच्छा वर्क कल्चर चाहिए, कम काम के घंटे चाहिए या करियर में आगे बढ़ने के लिए नई जिम्मेदारियां चाहिए।
इसके बाद उन्हीं कंपनियों में आवेदन करें, जिनकी जॉब प्रोफाइल आपके अनुभव और स्किल्स से मेल खाती हो। कंपनी के रिव्यू, वर्क कल्चर, सैलरी स्ट्रक्चर और ग्रोथ के अवसरों की जानकारी भी जरूर लें।
अपने रिज्यूमे को हर जॉब प्रोफाइल के हिसाब से अपडेट करें और आवेदन करने से पहले उसमें मौजूद गलतियों को ठीक से जांच लें। इंटरव्यू के दौरान भी अपनी मौजूदा कंपनी के बारे में नकारात्मक बातें करने के बजाय नई नौकरी तलाशने के सकारात्मक कारण बताएं।
नौकरी बदलना गलत नहीं, लेकिन फैसला सोच-समझकर लें
रेज अप्लाइंग का मतलब यह नहीं है कि आपको खराब वर्क कल्चर या अनुचित व्यवहार को सहते रहना चाहिए। अगर आपकी मौजूदा नौकरी में लगातार तनाव, खराब मैनेजमेंट या ग्रोथ की कमी है, तो दूसरी नौकरी तलाशना बिल्कुल सही फैसला हो सकता है।
हालांकि, नौकरी बदलने का फैसला गुस्से में लेने के बजाय अपनी जरूरतों, करियर गोल्स और भविष्य की संभावनाओं को ध्यान में रखकर लेना चाहिए। याद रखें कि बेहतर नौकरी पाने के लिए सिर्फ ज्यादा कंपनियों में आवेदन करना जरूरी नहीं है, बल्कि सही कंपनी और सही पद का चुनाव करना ज्यादा महत्वपूर्ण है।
