नौकरी के इंटरव्यू में समय की पाबंदी को प्रोफेशनल व्यवहार का अहम हिस्सा माना जाता है। उम्मीदवारों से उम्मीद की जाती है कि वे तय समय से पहले इंटरव्यू स्थल पर पहुंचें, जबकि इंटरव्यू लेने वाले से भी समय का सम्मान करने की अपेक्षा रहती है। इसी मुद्दे से जुड़ा एक कथित ईमेल इन दिनों सोशल मीडिया पर चर्चा का विषय बना हुआ है।
वायरल स्क्रीनशॉट में दावा किया गया है कि एक उम्मीदवार दोपहर 2 बजे होने वाले इंटरव्यू के लिए करीब 30 मिनट पहले पहुंच गया था। हालांकि, उसके मुताबिक कंपनी के CEO करीब 3:10 बजे वहां पहुंचे। उम्मीदवार ने कथित तौर पर CEO के सामने इंटरव्यू देने से इनकार कर दिया और बाद में एक ईमेल भेजकर कंपनी को ही रिजेक्ट करने की वजह बताई।
हालांकि, सोशल मीडिया पर वायरल इस पोस्ट की स्वतंत्र पुष्टि नहीं हुई है। इसलिए ईमेल और घटना में किए गए दावों को उसी संदर्भ में देखा जाना चाहिए।
2 बजे था इंटरव्यू, उम्मीदवार 30 मिनट पहले पहुंचा
Respect is part of the interview process and is applicable both ways.. pic.twitter.com/jLlDwtVuFn
— SumitM (@SumitM_X) September 13, 2026सोशल मीडिया पर वायरल स्क्रीनशॉट में ईमेल का विषय “Reason for My Rejection of Your Interview” बताया गया है। कथित ईमेल के अनुसार, उम्मीदवार का इंटरव्यू दोपहर 2 बजे निर्धारित था। वह अपनी तरफ से समय की पाबंदी दिखाते हुए करीब 30 मिनट पहले ही इंटरव्यू के लिए पहुंच गया।
उम्मीदवार का दावा है कि काफी देर इंतजार करने के बाद CEO करीब 3:10 बजे पहुंचे। यानी निर्धारित समय के मुकाबले वह लगभग 70 मिनट देर से आए। उम्मीदवार ने कथित तौर पर यह भी कहा कि CEO ने देरी की वजह नहीं बताई और न ही माफी मांगी।
इसके बाद जब इंटरव्यू शुरू करने की बात आई तो उम्मीदवार ने ऐसा करने से इनकार कर दिया।
उम्मीदवार ने क्यों ठुकराया इंटरव्यू?
कथित ईमेल में उम्मीदवार ने अपनी नाराजगी की वजह सिर्फ CEO की देरी को नहीं बताया, बल्कि इसे कंपनी की कार्यसंस्कृति से जोड़ दिया।
उसका तर्क था कि किसी कंपनी में नौकरी शुरू करने से पहले ही अगर कर्मचारी या उम्मीदवार के समय को महत्व नहीं दिया जाता, तो भविष्य में काम करने के दौरान उसके साथ कैसा व्यवहार होगा, इस पर सवाल उठना स्वाभाविक है।
उम्मीदवार के मुताबिक, वह खुद तय समय से पहले पहुंचा था और लंबे समय तक इंतजार करता रहा। ऐसे में उसके लिए यह केवल इंटरव्यू में हुई देरी का मामला नहीं था, बल्कि आपसी सम्मान और प्रोफेशनल व्यवहार का भी सवाल था।
इसी वजह से उसने कथित तौर पर इंटरव्यू आगे बढ़ाने के बजाय कंपनी के साथ प्रक्रिया समाप्त करने का फैसला किया।
सोशल मीडिया पर लोगों ने कहा- उम्मीदवार ने सही किया
ईमेल का स्क्रीनशॉट वायरल होने के बाद सोशल मीडिया यूजर्स के बीच इस घटना को लेकर अलग-अलग राय सामने आई। एक वर्ग ने उम्मीदवार के फैसले का समर्थन किया।
इन लोगों का कहना था कि कंपनियां उम्मीदवारों से समय पर पहुंचने, जरूरी दस्तावेज तैयार रखने और इंटरव्यू के लिए अपना समय निकालने की उम्मीद करती हैं। ऐसे में इंटरव्यू लेने वाले पक्ष से भी समान स्तर की प्रोफेशनलिज्म की उम्मीद करना गलत नहीं है।
कुछ यूजर्स ने यह भी कहा कि नौकरी की तलाश में होने का मतलब यह नहीं है कि उम्मीदवार को अपने समय और सम्मान से समझौता करना चाहिए।
उनके मुताबिक, इंटरव्यू सिर्फ कंपनी द्वारा उम्मीदवार का मूल्यांकन करने की प्रक्रिया नहीं है। उम्मीदवार भी इसी दौरान यह समझने की कोशिश करता है कि कंपनी का माहौल, मैनेजमेंट और काम करने का तरीका उसके लिए सही है या नहीं।
कुछ लोगों ने CEO का बचाव भी किया
हालांकि, सोशल मीडिया पर हर कोई उम्मीदवार के फैसले से सहमत नहीं था। कुछ लोगों ने कहा कि CEO जैसे वरिष्ठ अधिकारी का शेड्यूल अचानक बदल सकता है और उनके सामने कोई जरूरी मीटिंग, आपात स्थिति या अन्य व्यावसायिक जिम्मेदारी आ सकती है।
इस पक्ष के लोगों का कहना था कि सिर्फ देर से पहुंचने के आधार पर किसी कंपनी की पूरी कार्यसंस्कृति के बारे में निष्कर्ष निकालना जल्दबाजी हो सकती है।
कुछ यूजर्स ने यह सुझाव दिया कि उम्मीदवार को पहले CEO या कंपनी के प्रतिनिधि से देरी की वजह पूछनी चाहिए थी। यदि देरी के पीछे कोई वास्तविक आपात स्थिति रही हो, तो स्थिति अलग हो सकती है।
यानी सोशल मीडिया पर बहस का एक पक्ष उम्मीदवार के समय के सम्मान की बात कर रहा है, जबकि दूसरा पक्ष परिस्थितियों को समझने की जरूरत पर जोर दे रहा है।
वायरल पोस्ट में क्या है दावा?
वायरल पोस्ट में सबसे ज्यादा चर्चा इस बात की हो रही है कि उम्मीदवार ने केवल इंटरव्यू छोड़ने के बजाय कंपनी को ईमेल लिखकर अपने फैसले की वजह भी बताई।
कथित ईमेल का संदेश broadly यही है कि अगर कंपनी इंटरव्यू के चरण में ही उम्मीदवार के समय का सम्मान नहीं कर सकती, तो वहां काम करने के बाद कर्मचारी के समय और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को कितना महत्व मिलेगा, इस पर सवाल उठना स्वाभाविक है।
हालांकि, यह ध्यान रखना जरूरी है कि वायरल स्क्रीनशॉट या सोशल मीडिया पोस्ट अपने आप में घटना की स्वतंत्र पुष्टि नहीं करते। कंपनी, CEO या उम्मीदवार की ओर से वास्तविक परिस्थितियों को लेकर कोई आधिकारिक जानकारी सामने आती है तो तस्वीर ज्यादा स्पष्ट हो सकती है।
लोगों ने साझा किए अपने इंटरव्यू के अनुभव
इस पोस्ट पर प्रतिक्रिया देने वाले कई सोशल मीडिया यूजर्स ने अपने इंटरव्यू से जुड़े अनुभव भी साझा किए। कुछ लोगों ने दावा किया कि उन्हें भी इंटरव्यू के दौरान लंबे समय तक इंतजार करना पड़ा।
कुछ यूजर्स ने बताया कि कई बार उम्मीदवार समय से पहले पहुंच जाते हैं, लेकिन इंटरव्यू लेने वाला व्यक्ति देर से आता है। कुछ मामलों में देरी की सूचना दे दी जाती है, जबकि कुछ परिस्थितियों में उम्मीदवारों को बिना स्पष्ट जानकारी के इंतजार करना पड़ता है।
यही वजह है कि वायरल ईमेल ने इंटरव्यू प्रक्रिया में दोनों पक्षों के समय और सम्मान को लेकर चर्चा शुरू कर दी है।
इंटरव्यू में समय की पाबंदी दोनों पक्षों के लिए जरूरी
नौकरी का इंटरव्यू मूल रूप से दोतरफा प्रक्रिया है। कंपनी उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव और व्यवहार को परखती है, वहीं उम्मीदवार भी कंपनी की कार्यसंस्कृति और प्रोफेशनल माहौल को समझने की कोशिश करता है।
ऐसे में समय पर पहुंचना दोनों पक्षों की जिम्मेदारी मानी जा सकती है। अगर किसी वजह से देरी हो रही है, तो उम्मीदवार को जानकारी देना और संभव हो तो माफी मांगना स्थिति को काफी हद तक संभाल सकता है।
वहीं उम्मीदवारों के लिए भी यह समझना जरूरी है कि हर देरी का मतलब खराब कंपनी संस्कृति नहीं होता। किसी वास्तविक आपात स्थिति या अप्रत्याशित परिस्थिति के कारण भी शेड्यूल बिगड़ सकता है।
इस वायरल घटना से सबसे बड़ा सवाल यही निकलता है कि क्या इंटरव्यू में उम्मीदवार और कंपनी के बीच सम्मान और समय की अहमियत बराबर होनी चाहिए? सोशल मीडिया पर इस सवाल को लेकर लोगों की राय फिलहाल बंटी हुई है।
नोट: यह खबर सोशल मीडिया पर वायरल हुए कथित ईमेल और उससे जुड़ी प्रतिक्रियाओं पर आधारित है। वायरल ईमेल की स्वतंत्र पुष्टि नहीं हुई है।
