बेंगलुरु में काम करने वाले 40 साल के एक मैनेजर के सामने इन दिनों करियर को लेकर बड़ा सवाल है। वह पिछले 15 साल से अपनी मौजूदा कंपनी में काम कर रहे हैं और फिलहाल उन्हें सालाना 75 लाख रुपये का CTC मिल रहा है। अब उन्हें एक दूसरी बड़ी ग्लोबल टेक कंपनी से 92 लाख रुपये के सालाना पैकेज का ऑफर मिला है।
नई नौकरी में करीब 17 लाख रुपये ज्यादा CTC के साथ करियर में आगे बढ़ने और मैनेजमेंट का अनुभव हासिल करने का मौका है। हालांकि, इसके लिए उन्हें 15 साल पुरानी कंपनी, वहां की पहचान और मजबूत प्रोफेशनल नेटवर्क को छोड़ना होगा। इसी दुविधा को लेकर उन्होंने Reddit पर लोगों से सलाह मांगी है।
Reddit पर मांगी लोगों से राय
मैनेजर ने Reddit पर अपनी पोस्ट में लिखा, “40 साल का मैनेजर: 15 साल बाद 75 लाख रुपये पर रहूं या 92 लाख रुपये की नौकरी पर जाऊं?”
उन्होंने बताया कि वह बेंगलुरु में रहते हैं और पिछले 15 साल से एक ही कंपनी में काम कर रहे हैं। करीब साढ़े तीन साल से वह मैनेजर की भूमिका में हैं। इससे पहले वह लीड और आर्किटेक्ट जैसे पदों पर भी काम कर चुके हैं।
अब उन्हें एक दूसरी बड़ी ग्लोबल टेक कंपनी से लाइन मैनेजर के पद पर नौकरी का ऑफर मिला है। यही वजह है कि वह तय नहीं कर पा रहे हैं कि मौजूदा कंपनी में बने रहना बेहतर होगा या नई चुनौती स्वीकार करनी चाहिए।
अभी 75 लाख रुपये का मिल रहा CTC
अपनी मौजूदा नौकरी के बारे में मैनेजर ने बताया कि उनका कुल सालाना CTC 75 लाख रुपये है। इसमें करीब 65.25 लाख रुपये फिक्स्ड सैलरी है।
15 साल तक एक ही कंपनी में काम करने की वजह से उनकी वहां अच्छी पहचान और मजबूत पकड़ बन चुकी है। वह कंपनी के सिस्टम, काम करने के तरीके और लोगों को अच्छी तरह जानते हैं। ऐसे में मौजूदा नौकरी उन्हें स्थिरता और परिचित माहौल देती है।
यही चीज नौकरी बदलने के फैसले को मुश्किल बना रही है।
नई कंपनी में 92 लाख रुपये का पैकेज
दूसरी ओर, नई ग्लोबल टेक कंपनी ने उन्हें 92 लाख रुपये सालाना CTC का ऑफर दिया है। इसमें करीब 80 लाख रुपये फिक्स्ड सैलरी है।
यानी मौजूदा नौकरी के मुकाबले कुल CTC में करीब 17 लाख रुपये और फिक्स्ड सैलरी में करीब 14.75 लाख रुपये का अंतर है। इसके अलावा नई कंपनी में लाइन मैनेजर के तौर पर काम करने से उन्हें अपनी मौजूदा कंपनी से बाहर मैनेजमेंट का अनुभव हासिल करने का मौका मिलेगा।
इस लिहाज से नई नौकरी सिर्फ ज्यादा सैलरी का ऑफर नहीं है, बल्कि उनके करियर के अगले चरण के लिए भी महत्वपूर्ण हो सकती है।
15 साल बाद कंपनी बदलने का जोखिम
हालांकि, 40 साल की उम्र में कंपनी बदलने के साथ कुछ जोखिम भी जुड़े हैं। 15 साल पुरानी कंपनी में उन्होंने लंबे समय में अपनी पहचान और नेटवर्क बनाया है। नई कंपनी में उन्हें दोबारा खुद को साबित करना होगा।
नई भूमिका में नई टीम, नई जिम्मेदारियां, नई कंपनी की संस्कृति और अलग तरह की अपेक्षाओं के साथ काम करना होगा। अगर नई भूमिका उम्मीद के मुताबिक नहीं रही तो मौजूदा कंपनी में वापस उसी स्थिति में लौटना आसान नहीं होगा।
दूसरी तरफ, एक ही कंपनी में लंबे समय तक काम करने के कारण बाहरी बाजार में मैनेजमेंट अनुभव हासिल करने का अवसर सीमित रह सकता है। ऐसे में नई कंपनी का अनुभव भविष्य में करियर के लिए उपयोगी साबित हो सकता है।
Reddit यूजर्स ने क्या सलाह दी?
मैनेजर की पोस्ट पर कई यूजर्स ने उन्हें नौकरी बदलने की सलाह दी। एक यूजर ने कहा कि उन्हें बदलाव का मौका लेना चाहिए।
एक अन्य यूजर ने अपने अनुभव का हवाला देते हुए लिखा कि 40 साल की उम्र में नया अनुभव हासिल करना प्रोफेशनल ग्रोथ के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। उनके मुताबिक, नई कंपनी और नई जिम्मेदारी से बड़े नजरिए से चीजों को समझने का मौका मिलेगा और आने वाले वर्षों में करियर की प्रासंगिकता बनाए रखने में मदद मिल सकती है।
सिर्फ 17 लाख ज्यादा सैलरी देखकर फैसला नहीं
हालांकि, ऐसे करियर फैसले में केवल CTC की तुलना करना पर्याप्त नहीं है। मैनेजर को नई कंपनी के जॉब रोल, बोनस स्ट्रक्चर, स्टॉक/ESOP, नौकरी की स्थिरता, वर्क-लाइफ बैलेंस, टीम का आकार और भविष्य की ग्रोथ जैसे पहलुओं पर भी विचार करना चाहिए।
अगर नई भूमिका में मैनेजमेंट का अनुभव और भविष्य की जिम्मेदारियां मौजूदा नौकरी से बेहतर हैं, तो कंपनी बदलना लंबे समय में फायदेमंद हो सकता है। लेकिन अगर 92 लाख रुपये का बड़ा हिस्सा वैरिएबल पे है या नई नौकरी की स्थिरता कम है, तो मौजूदा 75 लाख रुपये के पैकेज की सुरक्षा भी महत्वपूर्ण हो सकती है।
आखिरकार, 15 साल की स्थिरता बनाम नई चुनौती और ज्यादा कमाई के बीच फैसला व्यक्ति की प्राथमिकताओं, जोखिम लेने की क्षमता और अगले 5-10 साल के करियर लक्ष्य पर निर्भर करेगा।
