इंफोसिस HR की नई पहलें: इंफोसिस ने कर्मचारियों के लिए 10 घंटे से ज़्यादा वर्किंग से परहेज़, भर्ती में भागीदारी पर कैश रिवॉर्ड और हाइब्रिड पॉलिसी जैसे कई HR बदलाव किए हैं। जानें कंपनी की लेटेस्ट रणनीति।
🧭 1. ओवरटाइम कम करो — कर्मचारी कल्याण को प्राथमिकता
इंफोसिस ने जून अंत में एक आंतरिक अभियान शुरू किया, जिसमें कर्मचारियों को घर से काम के दौरान 9.15 घंटे प्रति दिन से अधिक काम न करने की सलाह दी गई है। जिन लोगों ने इससे अधिक घंटों का काम किया, उन्हें व्यक्तिगत ईमेल भेजकर स्वास्थ्य और कार्य–जीवन संतुलन बनाए रखने की सलाह दी गई
🏢 2. हाइब्रिड वर्क पॉलिसी में बदलाव
10 मार्च 2025 से लागू नई व्यवस्था के तहत JL5 और उससे नीचे के कर्मचारियों के लिए माह में कम से कम 10 दिन ऑफिस आना अनिवार्य है। वर्क‑फ्रॉम‑होम की संख्या को सिस्टम के जरिये सीमित किया जा रहा है, हालांकि अतिरिक्त दिनों के लिए मैनेजर की मंज़ूरी भी ली जा सकती है
💰 3. भर्ती इंटरव्यू में हिस्सा लेने को कैश‑रिवॉर्ड
इंफोसिस ने जून 2025 में एक नई स्कीम शुरू की है, जिसमें सीनियर कर्मचारी प्रति साक्षात्कार ₹700 पुरस्कार स्वरूप प्राप्त करेंगे। यह पहल भर्ती प्रक्रिया में उनकी भागीदारी बढ़ाने और कर्मचारी जुड़ाव घटकों को सक्रिय करने का एक प्रयास है =
📉 4. बोनस में कटौती, लेकिन पारदर्शी संवाद
Q4 FY24‑25 के दौरान बोनस को 10 वर्षों में सबसे कम रखा गया। अधिकांश कर्मचारियों को लक्ष्य बोनस का केवल 50–70% तक भुगतान हुआ, जबकि कुछ टॉप परफॉर्मर को थोड़ा अधिक मिला। HR ने इस फैसले की घोषणा एक कॉन्फ़्रेंस कॉल के ज़रिए की, जिसमें इसे मौजूदा बाजार स्थिति और लागत नियंत्रण के जरूरी कदम के रूप में बताया गया
👩💼 5. महिला सशक्तिकरण में जोर
CHRO, Shaji Mathew, ने कहा है कि इंफोसिस का लक्ष्य 2030 तक महिला कर्मियों की संख्या 45% तक लाना है। इसके लिए उन्होंने IWIN, Springboard व Restart with Infosys जैसे ऐंप्लॉयी रिसोर्स ग्रुप्स (ERGs), लचीलापन तथा AI‑पावर्ड करियर कोचिंग जैसी पहलें प्रस्तावित की हैं
🔎 निष्कर्ष: इंसानियत या सिस्टम?
इंफोसिस का HR विभाग वॉर्क‑लाइफ बैलेंस, ऑफिस और घर में संतुलन, भर्ती प्रक्रिया में भागीदारी, और महिला सशक्तिकरण जैसे क्षेत्रों में विस्तृत कदम उठा रहा है। हालांकि बोनस कटौती जैसी नीतियाँ कुछ कर्मचारियों में असंतोष पैदा कर रही हैं, लेकिन कंपनी ने इन सबको पारदर्शिता से संवादित किया। कुल मिलाकर, इंफोसिस अपने कर्मचारियों के बेहतर स्वास्थ्य और विकास पर एक संतुलित फोकस रखता नज़र आता है।
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