सरकार ने 8वें वेतन आयोग पर विचार-विमर्श शुरू किया। 2026 से सैलरी में 30-34% बढ़ोतरी संभव। जानिए टाइमलाइन, Fitment Factor और नई अपडेट।
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✅ govt. ने 8वीं वेतन आयोग गठन की शुरुवात की
केंद्रीय सरकार ने संसद में पुष्टि की है कि 8वीं वेतन आयोग (CPC) गठन की प्रक्रिया शुरू हो गई है।
— प्रारंभिक विचार-विमर्श केंद्रीय मंत्रालयों (रक्षा, गृह, DoPT) और राज्य सरकारों के साथ जारी है
— संसद को बताया गया कि आयोग का गठन जनवरी 2026 से प्रभावी हो सकता है
💰 सैलरी वृद्धि और वित्तीय प्रभाव
प्रारंभिक गणनाओं के अनुसार, सरकारी कर्मचारी और पेंशनर 13%–34% तक सैलरी–पेंशन वृद्धि का लाभ उठा सकते हैं।
— Kotak के अनुसार रियल वेज वृद्धि लगभग 13%, fitment factor 1.8 रहने की संभावना
— वहीं Ambit Capital का अनुमान है कि कुल वृद्धि 30–34% तक हो सकती है, लगभग 110 लाख लाभार्थियों को प्रभावित करते हुए
⏳ टाइमलाइन और देरी की बात
- जिनवरी 2026 से आयोग के सुझाव लागू होने की तैयारी जारी है
- तथापि, कुछ देशों द्वारा अनुमानित है कि रिपोर्ट तैयार होकर अक्टूबर–दिसंबर 2026 या जनवरी–मार्च 2027 में लागू हो सकती है
📣 सरकारी कर्मचारियों की प्रतिक्रिया
- ग्रामीण डाक सेवक जैसे कर्मचारी गठबंधन ने GAIS के तहत inclusion, 50% DA मूल वेतन में merger और स्वास्थ्य बीमा की मांग की है—Hubballi में प्रदर्शन भी हुआ
- लगभग 1.12 करोड़ सरकारी कर्मचारी और पेंशनर अब भी आयोग की घोषणा व स्पष्ट टाइमलाइन के लिए असंतुष्ट हैं
🧭 निष्कर्ष
- 8वीं वेतन आयोग की आधिकारिक शुरुआत हो चुकी है, और जनवरी 2026 प्रभाव की बात की जा रही है।
- Fitment factor 1.8 पर 13% तक वास्तविक वेतन वृद्धि की संभावना है, जबकि 30–34% तक अधिकतम सामूहिक वृद्धि का अनुमान अलग स्रोतों द्वारा है।
- हालांकि, अधिकांश कर्मचारियों को आयोग की घोषणा और समयबद्ध कार्यान्वयन की प्रतीक्षा है—कुछ का मानना है कि रिपोर्ट 2026–27 में ही लागू होगी।
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